為構(gòu)建員工與集團(tuán)公司的有效綠色溝通渠道，切實(shí)幫助廣大員工解決工作、生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。由集團(tuán)公司人力資源部組織策劃，自今年4月份開始，在集團(tuán)公司項(xiàng)目部開展基層員工座談活動(dòng)。
       2017年7月7日下午4點(diǎn)，人力資源組織第四次員工綠色直通車座談會(huì)走進(jìn)新能源汽車和7S店項(xiàng)目部，了解員工工作情況，關(guān)注員工心里動(dòng)態(tài)，傾聽員工真實(shí)聲音，解決員工實(shí)際困難，搭建員工與公司之間溝通的綠色橋梁。
公司副總盧麗娜、人力資源部部長(zhǎng)肖丹等一行4人來到項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)與技術(shù)人員面對(duì)面交流。座談會(huì)首先由盧經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理張寶玉向參加座談會(huì)的人員介紹本次座談會(huì)的意義并鼓勵(lì)大家暢所欲言。
夏季天氣炎熱，項(xiàng)目部環(huán)境艱苦，人力資源部特地給項(xiàng)目帶來了甘甜爽口的大西瓜，給大家提供一個(gè)輕松的談話環(huán)境。項(xiàng)目部人員圍繞企業(yè)管理建設(shè)、教育培訓(xùn)、薪資待遇、業(yè)余生活等情況，直奔主題，開門見山，踴躍發(fā)言，現(xiàn)場(chǎng)氣氛十分熱烈。項(xiàng)目部人員就改善薪資結(jié)構(gòu)、增加相關(guān)補(bǔ)助、工作之外多開展文體類業(yè)余活動(dòng)、進(jìn)一步加強(qiáng)項(xiàng)目部之間的交流和溝通、到項(xiàng)目上提供教育培訓(xùn)、素質(zhì)拓展等學(xué)習(xí)的平臺(tái)等方面提出了意見和建議。
       針對(duì)員工提出的各種問題和建議，盧經(jīng)理及肖部長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解答，將集團(tuán)公司管理制度及個(gè)人發(fā)展利弊進(jìn)行了講解，鼓勵(lì)員工注重提升個(gè)人能力，“不為薪酬而工作”?，F(xiàn)場(chǎng)能解決的問題，已經(jīng)直接回復(fù)到個(gè)人，不能解決的問題，人力資源部管理人員將員工關(guān)心問題一一記錄下來，會(huì)后進(jìn)行協(xié)調(diào)、上報(bào)、反饋。項(xiàng)目經(jīng)理張寶玉也有感而發(fā)：“在建工的平臺(tái)上，只要努力工作，就會(huì)有收獲，自己也是個(gè)例子，同時(shí)也表示愿意為建工奉獻(xiàn)自己”。人力資源部作為員工“娘家人”，任何工作和生活的問題都可以隨時(shí)向人力資源部反映。人力資源部將竭盡全力解決員工所遇到的問題，并將在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)與員工之間的交流，提高集團(tuán)員工幸福指數(shù)，在企業(yè)和員工之間形成雙贏！
                                   人力資源部  王城城